来源:办公室的秘密(ID:bgsdmm)公务员,作为近2000类职业细分的一种,个别人员有出有进,能上能下是一种正常现象。近几年来,随着我工作年龄的增长,周围递交辞呈,彻底转换职业身份的人感觉多了起来。当个体现象变成一个
退休这个概念,正变得越来越不重要。中年危机并不可怕,可怕的是“下半生危机”:工作失去乐趣,生活满腹牢骚。正如彼得•德鲁克在《21世纪的管理挑战》里所揭示的那样,知识工作者的工作寿命,未来将超过组织的寿命。你必须认清自己的
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明行大学问国内最具创新性的管理平台关注德鲁克认为营销是一个组织的承诺或观点。在《管理实践》这本书中,德鲁克曾这样评价营销:“它囊括了一切业务。从最终结果来看,也就是从客户的角度来看,一个企业要做的事情只有营销。因此,企
作者:笑笑生来源:王阳明心学(ID: yangmingxinxue)处世让一步为高,待人宽一分是福。有人说:“越优秀的人,越懂得舒服地待人。”确实,无论遇到多大的问题,优秀的人都有将问题化解于无形的能力,而且姿势永远那么
✎ 编 者 按 张一鸣骨子里是一个执着于代码的程序员,擅于用最理性的方式解决问题。他认为,对于企业来说,普适、相对长期的只有人才,只有人才在公司起的作用是不变的。作者:张一鸣 来源:正和岛(ID:zhenghedao)
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商道阅读一个聚百万人脉的老板圈子 01 凡事提前10分钟凡事提前10分钟,会让你有充裕的时间应对可能的突发事件,更加从容。试着把起床闹钟提前10分钟,你就会发现你出门不必急匆匆,早饭也可慢慢享用,一整天的状态也更精神抖擞
商业讲座解决管理难题 传播商业智慧关注01. 没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。02. 对不知道的事,直接说“不知道”才是最轻松的。03. 如果别人朝你扔石头,就不要扔回去了,留着做你建高楼的基石。04. 人红是
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在
亲爱的,别再混日子了。因为,你伤害的只有你自己!大家都朝九晚五上班有的人三五年就做到了公司高管十来年已经成功创业财务自由有的人一二十年依然在最底层挣扎差别就在一个字“混”上是混出头还是混日子希望下面的文章能给你一些启发点
你不一定要点蓝字关注我的1、想象最光芒四射的自己 人在不自信时,会过分低估自己。在脑海中勾画出自己最光芒四射的形象,给自己鼓劲,这是个比较实用的心理技巧。2、肯定自我 我们的行为举止如何,取决于自
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真正内心强大的人,一定有一颗平静的内心,有一颗温柔的心肠,有一颗智慧的头脑。一定经历过狂风暴雨,体验过高山低谷,也见识过人生百态。惟愿我们在人生的道路上,不论何种境遇都能充满智慧的刚强壮胆,成为内心强大的人。弱者普遍易怒
穷人与富人的差别就是思想的差别,你是什么样的思想,你就会有什么样的人生;人要改变很简单,不是看你有多少学历、多大背景,而是看你从何时转换你的观念。1、穷人缺什么:表面缺资金,本质缺野心,脑子缺观念,机会缺了解,骨子缺勇气
每一个平凡的日子都有着不平凡的相遇还好你来了文 | 甘北微信公众号:甘北(ID:ganbei1990)☽夕言说跟朋友在外面撸串,他突然问我:“你猜,这间店,一个月能赚多少钱?”我环顾一周,四十平不到的店面,横竖不过几张方
【一】员工的离职原因马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶
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